Il 31 dicembre 2017 è terminato il beneficio contributivo previsto con gli sgravi introdotti dalla legge 183 del 10 dicembre 2014 (Jobs Act). L’esonero contributivo era pari ad un massimo di € 8.060 annui per ogni dipendente assunto secondo le norme sopra indicate. A gennaio 2016 è stato introdotto lo sgravio biennale, ridotto al 40% di quello precedente, ma anche questo è terminato lo scorso 31.12.2017. Dal 1 gennaio 2018, le aziende che hanno in forza questi lavoratori si vedranno aument...

La Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego ( NASpI) è una indennità mensile di disoccupazione, istituita dall'art. 1 del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22, che sostituisce le precedenti prestazioni di disoccupazione ASpI e MiniASpI, in relazione agli eventi di disoccupazione involontaria che si sono verificati a decorrere dal 1° maggio 2015. La NASpI, erogata su domanda dell'interessato, è corrisposta mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane contributive p...

E' risaputo che la scoperta e lo sviluppo delle potenzialità personali e professionali sono alla base di un processo di crescita sano e proficuo. Un clima di benessere e di armoniosa collaborazione, in una realtà lavorativa, garantisce risultati ottimali sia in termini produttivi che personali. In realtà, non sempre si riescono ad individuare le attitudini da sollecitare, non sempre si trova il modo di adoperarle in maniera vantaggiosa. Ci si trova troppo spesso a dover "correre", ad ...

Il 4 maggio 2016 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Europea il nuovo Regolamento Europeo in materia di privacy approvato qualche giorno prima da tutti gli Stati membri dell'Unione. Il Regolamento, che diventerà cogente il 25 maggio 2018, integra e sostituisce le normative nazionali in materia e introduce importanti novità relatie ad un sistema sanzionatorio economico estremamente pesante, che si aggiunge a quello penale proprio di ogni Stato. In estrema sintesi il Regolamento: ...

Si sbloccano le agevolazioni per la conciliazione vita lavoro previste dal Jobs Act. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha annunciato che è stato firmato il decreto relativo agli sgravi contributivi per i datori di lavoro che introducono misure specifiche di conciliazione tra vita professionale e vita privata nei contratti collettivi aziendali. Il provvedimento riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei contratti collettivi aziendali,...

Il Decreto del 2015 a denominazione “ Semplificazioni” ha posto, in capo al lavoratore che intende recedere dal rapporto di lavoro nel settore privato, l’obbligo di trasmettere il modulo di dimissioni o risoluzione consensuale del rapporto di lavoro per via telematica al Ministero del Lavoro, pena l’inefficacia delle dimissioni o della risoluzione consensuale. La  procedura è entrata in vigore  dal 12 marzo 2016 attraverso l’applicazione dell’art. 26 del D. Lgs. n. 151 del 2015 e del  DMPS del 1...

Da giovedì 12 ottobre 2017 è OBBLIGATORIO comunicare all’INAIL, ai soli fini statistico-informativi, gli infortuni subiti dai lavoratori che comportano l’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento. La norma, è stata introdotta dal D.M. 183/2016. A seguito della nuova formulazione, tutti i datori di lavoro a decorrere dal 12.10.2017 avranno l’obbligo di comunicare in via telematica all’INAIL, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico, i dati e le informazioni re...

Il Fondo Metasalute è una forma di assistenza sanitaria complementare rivolta ai lavoratori di imprese che applicano il CCNL Metalmeccanici industria o similari. Recentemente, con il rinnovo del CCNL Metalmeccanici 2017 Metasalute è stata estesa anche al coniuge e ai figli, nonchè ai conviventi e al partner del lavoratore unito con il rito dell'unione civile. Metasalute è l'assistenza sanitaria integrativa al centro delle misure di welfare aziendale del nuovo CCNL Metalmeccanici. Potran...

Abrogati i voucher, la Manovra correttiva 2017 introduce la nuova disciplina per il lavoro occasionale per le piccole imprese, i professionisti e la Pubblica amministrazione. In caso di superamento dei limiti di compenso o comunque del limite di durata della prestazione, il rapporto si trasforma in un contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. Lo Studio è a disposizione per fornire indicazioni in merito alla novità introdotta.

A decorrere dal 1° giugno 2017, le aziende dovranno adoperarsi per corrispondere prestazioni di “welfare”, ovvero un insieme di iniziative volte a contribuire al miglioramento dello stile di vita dei lavoratori, del valore di 100 euro, elevato a 150 e 200 euro rispettivamente a decorrere dal 1° giugno 2018 e 1° giugno 2019, da utilizzare entro il 31 maggio dell'anno successivo. Ai fini dell'applicazione di quanto previsto le aziende individueranno, tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, de...