A decorrere dal 1° giugno 2017, le aziende dovranno adoperarsi per corrispondere prestazioni di “welfare”, ovvero un insieme di iniziative volte a contribuire al miglioramento dello stile di vita dei lavoratori, del valore di 100 euro, elevato a 150 e 200 euro rispettivamente a decorrere dal 1° giugno 2018 e 1° giugno 2019, da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo.
Ai fini dell’applicazione di quanto previsto le aziende individueranno, tenuto conto delle esigenze dei lavoratori, della propria organizzazione e del rapporto con il territorio, una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti e finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e familiare privilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o culto.
Lo Studio si rende disponibile per supportare e assistere le aziende nell’ideazione e nella gestione di piani di welfare ad hoc.
