Tra le altre cose, al personale deve essere, obbligatoriamente, consegnata una copia del CCNL.
Si può ovviare alla singola consegna mediante l’esposizione in bacheca, o in luogo comune, del CCNL applicato, ciò
perché all’interno del contratto sono previste le norme disciplinari ecc….
Inoltre, l’art. 7 comma 1 legge 300/1970 stabilisce che provvedimento disciplinare irrogato dal datore di lavoro viene
ritenuto nullo per mancanza di un Codice disciplinare aziendale, ovvero, per mancata affissione dello stesso in
azienda.
Il codice disciplinare costituisce, infatti, un insieme di comportamenti e regole cui deve sottostare ogni lavoratore ed
è, normalmente, allegato al Regolamento aziendale, di cui è parte integrante e, in mancanza di Regolamento, è
rappresentato dal Contratto Collettivo di Lavoro, il quale comprende tali norme.
L’esperienza insegna che ogni azienda necessita di norme ad hoc.
