I datori di lavoro privato hanno la possibilit\u00e0 di applicare la modalit\u00e0 di lavoro agile \u201csmart working\u201d a tutti i lavoratori, in assenza di accordi individuali e ricorrendo alla procedura semplificata del Ministero del Lavoro, fino al 30.04.2021, ovvero al termine dello stato di emergenza epidemiologica da Covid-19.<\/p>\n
A decorrere da tale data, fatte salve ulteriori proroghe, sar\u00e0 necessario ricorrere alla procedura ordinaria che, in sintesi, prevede:<\/p>\n
\u2022\tsottoscrizione di accordi individuali, con indicazioni dettagliate in ordine alle modalit\u00e0 di svolgimento, con regolamentazione dell\u2019aspetto normativo, disciplinare ed assicurativo;
\n\u2022\tdefinizione di una policy aziendale riguardo l\u2019utilizzo degli strumenti di lavoro;<\/p>\n
Permane, fino al 30.06.2021, il diritto al lavoro agile in forma semplificata per determinate categorie di lavoratori.<\/p>\n
In vista dell\u2019imminente scadenza, sar\u00e0 dunque necessario effettuare un\u2019attenta analisi delle specifiche realt\u00e0 aziendali, al fine di determinare le misure idonee all\u2019 eventuale prosecuzione dell\u2019utilizzo del lavoro agile in forma ordinaria, nei tempi e con le modalit\u00e0 previste dalla Legge 81\/2017.<\/p>\n
Lo Studio, che fino a questo momento si \u00e8 occupato della gestione delle comunicazioni semplificate inviate al Ministero, rimane a Vs disposizione per fornirvi la consueta, puntuale, assistenza in materia!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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