{"id":414,"date":"2018-07-19T12:12:44","date_gmt":"2018-07-19T10:12:44","guid":{"rendered":"http:\/\/studiodifranco.it\/?p=414"},"modified":"2019-05-23T12:14:27","modified_gmt":"2019-05-23T10:14:27","slug":"decreto-dignita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiodifranco.it\/index.php\/decreto-dignita\/","title":{"rendered":"DECRETO DIGNITA’"},"content":{"rendered":"

Tra le principali novit\u00e0 del Decreto Dignit\u00e0, contenuto nel Decreto-Legge 12.07.2018 n.87, emerge la
\nmodifica della disciplina dei rapporti a termine.
\nLe modifiche si applicano, oltre che ai nuovi contratti, anche ai rinnovi e alle proroghe dei contratti in
\ncorso stipulati a norma del Jobs Act e riguardano, in sintesi:
\n– Riduzione della durata massima dei rapporti a termine<\/strong>
\nI rapporti a termine potranno avere durata massima NON superiore a 24 mesi.
\nTale limite si applica anche alle successioni di contratti stipulati tra lo stesso datore di lavoro e lo
\nstesso lavoratore per lo svolgimento di mansioni di pari livello;
\n– Reintroduzione della causale<\/strong>
\nFatta salva la possibilit\u00e0 di stipulare tra le parti \u2013 senza alcuna causale – un primo rapporto a
\ntermine di durata non superiore a 12 mesi (comprensivo di eventuali proroghe, anch\u2019esse senza
\ncausale), l\u2019eventuale rinnovo dello stesso sar\u00e0 possibile esclusivamente a fronte di esigenze
\ntemporanee e limitate. Sar\u00e0 pertanto fondamentale dimostrare il carattere oggettivo delle
\ncausali da parte del datore di lavoro.
\n– Riduzione del numero di proroghe<\/strong>
\nFermo restando il limite pari a ventiquattro mesi complessivi, il termine del contratto a tempo
\ndeterminato pu\u00f2 essere prorogato fino ad un massimo di 4 volte.
\nE\u2019 inoltre obbligatorio che ricorrano ragioni straordinarie e non prevedibili, che non rientrino
\nnell\u2019ordinaria amministrazione, per ciascuna proroga, salvo quelle effettuate nei primi 12 mesi.
\nL\u2019atto scritto dovr\u00e0 contenere, in caso di rinnovo o al superamento della durata di 12 mesi, la
\nspecificazione delle esigenze ricorrenti, tra le seguenti previste dalla norma:
\n– temporanee e oggettive, estranee all\u2019ordinaria attivit\u00e0 del datore di lavoro, o per esigenze
\nsostitutive;
\n– connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell\u2019attivit\u00e0 ordinaria;
\n– relative alle attivit\u00e0 stagionali e a picchi di attivit\u00e0;
\n– Aumento del contributo addizionale<\/strong>
\nIl contributo addizionale a carico dei datori di lavoro, in precedenza pari al 1,4% della
\nretribuzione imponibile ai fini previdenziali, applicato ai rapporti di lavoro NON a tempo
\nindeterminato, viene aumentato di un ulteriore 0,5%, a decorrere dalla seconda proroga o
\nrinnovo. Resta confermato il recupero del contributo addizionale in caso di trasformazione a
\ntempo indeterminato o assunzione a tempo indeterminato entro 6 mesi dalla cessazione del
\nprecedente rapporto a termine.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tra le principali novit\u00e0 del Decreto Dignit\u00e0, contenuto nel Decreto-Legge 12.07.2018 n.87, emerge la modifica della disciplina dei rapporti a termine. 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