Il 31 dicembre 2017 \u00e8 terminato il beneficio contributivo previsto con gli sgravi introdotti dalla legge 183 del 10
\ndicembre 2014 (Jobs Act).
\nL\u2019esonero contributivo era pari ad un massimo di \u20ac 8.060 annui per ogni dipendente assunto secondo le norme sopra
\nindicate.
\nA gennaio 2016 \u00e8 stato introdotto lo sgravio biennale, ridotto al 40% di quello precedente, ma anche questo \u00e8
\nterminato lo scorso 31.12.2017.
\nDal 1 gennaio 2018, le aziende che hanno in forza questi lavoratori si vedranno aumentare il costo dei dipendenti in
\nquestione in maniera sensibile e quindi il mantenimento occupazionale di questi soggetti non dipender\u00e0 solo dal fatto
\nche svolgano bene il loro lavoro, ma anche dal fatto che l\u2019azienda debba aver incrementato il proprio fatturato ed il
\nrelativo utile d\u2019esercizio.
\nDal 2018, gli sgravi sono ancora pi\u00f9 ristretti come entit\u00e0 e come campo di applicazione.
\nInfatti, la riduzione contributiva riguarder\u00e0 solo i lavoratori che non hanno mai avuto rapporti a tempo
\nindeterminato e con un et\u00e0 inferiore ai 35 anni.
\nLo sgravio previsto \u00e8 del 50% dei contributi con un massimo di \u20ac 3.000 annui per ogni soggetto.
\nLa platea interessata \u00e8 limitata, quindi, ai giovani che nell\u2019arco della loro vita lavorativa hanno avuto passaggi di stage,
\ntirocinio o rapporti a tempo determinato.
\nDa una prima stima sul campione delle aziende clienti, le percentuali di lavoratori per i quali le aziende potranno
\nottenere lo sgravio sono molto basse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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