{"id":358,"date":"2017-11-07T10:53:37","date_gmt":"2017-11-07T09:53:37","guid":{"rendered":"http:\/\/studiodifranco.it\/?p=358"},"modified":"2017-11-07T10:53:37","modified_gmt":"2017-11-07T09:53:37","slug":"misure-conciliazione-vita-lavoro-sgravi-contributivi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiodifranco.it\/index.php\/misure-conciliazione-vita-lavoro-sgravi-contributivi\/","title":{"rendered":"MISURE DI CONCILIAZIONE VITA LAVORO &#8211; Sgravi contributivi"},"content":{"rendered":"<p>Si sbloccano le agevolazioni per la <strong>conciliazione vita lavoro<\/strong> previste dal Jobs Act.<\/p>\n<p>Il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha annunciato che \u00e8 stato <a href=\"http:\/\/www.ipsoa.it\/documents\/lavoro-e-previdenza\/amministrazione-del-personale\/quotidiano\/2017\/09\/15\/conciliazione-vita-lavoro-nuovi-sgravi-contributivi-per-i-datori-di-lavoro\">firmato il decreto<\/a> relativo agli <strong>sgravi contributivi<\/strong> per i datori di lavoro che introducono misure specifiche di conciliazione tra vita professionale e vita privata nei contratti collettivi aziendali.<\/p>\n<p>Il provvedimento riconosce sgravi contributivi ai datori di lavoro privati che abbiano previsto, nei <strong>contratti collettivi aziendali<\/strong>, l\u2019introduzione di istituti di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ricordiamo brevemente cosa prevede il Jobs Act:<\/h2>\n<p><em>Il decreto ministeriale prende le mosse dal decreto attuativo del Jobs Act ai sensi dell\u2019articolo 1, commi 8 e 9, della legge 10 dicembre 2014, n. 183 relativo alle misure sulla conciliazione vita lavoro, in vigore dal 25 giugno 2015. In particolare, \u00e8 previsto dell\u2019articolo 25 del decreto legislativo n. 80 del 2015 recante Misure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro.<\/em><\/p>\n<p><em>Tale norma, ha visto assegnate <strong>risorse<\/strong> con la legge n. 208 del 2015 &#8211; legge di Stabilit\u00e0 2016, che all\u2019articolo 1, comma 191, ha destinato risorse pari a 38,3 milioni di euro per l\u2019anno 2016, 36,2 milioni per l\u2019anno 2017 e a 35,6 milioni per l\u2019anno 2018 del Fondo per il <strong>finanziamento di sgravi contributivi<\/strong> per incentivare la contrattazione di secondo livello, di cui all&#8217;articolo 1, comma 68, ultimo periodo, della legge 24 dicembre 2007, n. 247.<\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p>Quindi, per il <strong>biennio 2017-2018<\/strong>, come emerge anche dal comunicato del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, saranno disponibili circa 110 milioni di euro.<\/p>\n<h2>Si rafforza cos\u00ec il ruolo della contrattazione aziendale.<\/h2>\n<p>Si tratta di un incentivo di estrema importanza perch\u00e9 rappresenta un ulteriore tassello nella direzione della valorizzazione della contrattazione di secondo livello, strumento di assoluto valore per sostenere il lavoro in tutti i suoi aspetti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Questo ultimo provvedimento, infatti, arriva dopo gli interventi agevolativi sul <strong>welfare aziendale<\/strong>, sui <strong>premi di risultato <\/strong>e quello relativo all\u2019ampliamento delle prerogative dei contratti aziendali e territoriali per la regolamentazione delle tipologie contrattuali e di aspetti del rapporto di lavoro previsti dal decreto legislativo n. 81 del 2015.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019agevolazione riguarder\u00e0 esclusivamente l\u2019introduzione delle suddette misure di conciliazione contenute in contratti collettivi aziendali sottoscritti nel <strong>periodo 1\u00b0 gennaio 2017 \u2013 31 agosto<\/strong> <strong>2018<\/strong>. Si tratta infatti di una misura sperimentale.<\/p>\n<p>Pertanto, viene concesso uno <a href=\"http:\/\/www.ipsoa.it\/documents\/lavoro-e-previdenza\/amministrazione-del-personale\/quotidiano\/2017\/09\/15\/conciliazione-vita-lavoro-nuovi-sgravi-contributivi-per-i-datori-di-lavoro\">sgravio contributivo<\/a> alle aziende che, con <strong>contratti aziendali<\/strong> sottoscritti tra l\u20191 gennaio 2017 al 31 agosto 2018, promuovono misure di <strong>conciliazione <\/strong>per i dipendenti, migliorative rispetto alle previsioni di legge o del CCNL di riferimento.<\/p>\n<p>Il contratto collettivo aziendale dovr\u00e0 riguardare un numero di lavoratori pari almeno al 70% della media dei dipendenti occupati nel medesimo datore di lavoro nell\u2019anno civile precedente la domanda.<\/p>\n<p>Il beneficio riconosciuto non pu\u00f2 in ogni caso eccedere l\u2019importo corrispondente alla misura del 5% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali dichiarata dal medesimo datore di lavoro nel corso dell\u2019anno civile precedente la domanda.<\/p>\n<p>INTERVENTI AMMESSI<\/p>\n<p><strong>Area di intervento genitorialit\u00e0<\/strong><br \/>\n\u2022 estensione del congedo di paternit\u00e0, con previsione della relativa indennit\u00e0;<br \/>\n\u2022 estensione del congedo parentale, in termini temporali e\/o integrazione della relativa indennit\u00e0;<br \/>\n\u2022 previsione di nidi d\u2019infanzia \/ Asili nido \/ Spazi ludico-ricreativi aziendali o interaziendali;<br \/>\n\u2022 percorsi formativi (e-learning \/ coaching) per favorire il rientro dal congedo di maternit\u00e0;<br \/>\n\u2022 buoni per l\u2019acquisto di servizi di baby sitting.<\/p>\n<p><strong>Area di intervento flessibilit\u00e0 organizzativa<\/strong><br \/>\n\u2022 lavoro agile;<br \/>\n\u2022 flessibilit\u00e0 oraria in entrata e uscita;<br \/>\n\u2022 part-time;<br \/>\n\u2022 banca ore;<br \/>\n\u2022 cessione solidale dei permessi con integrazione da parte dell\u2019impresa dei permessi ceduti.<\/p>\n<p><strong>Welfare aziendale<\/strong><br \/>\n\u2022 convenzioni per l\u2019erogazione di servizi\u00a0time saving;<br \/>\n\u2022 convenzioni con strutture per servizi di cura;<br \/>\n\u2022 buoni per l\u2019acquisto di servizi di cura.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le aziende interessate devono:<\/p>\n<p>&#8211; <strong>depositare<\/strong> telematicamente il contratto aziendale presso il Ministero del lavoro, entro il <strong>31 ottobre 2017;<\/strong><\/p>\n<p>&#8211; inviare un&#8217;apposita <strong>istanza<\/strong> sul portale INPS, entro il <strong>15 novembre 2017<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Gi\u00e0 fissati anche i termini di deposito per i contratti sottoscritti nel 2018:<\/p>\n<p>&#8211; <strong>31 agosto 2018 <\/strong>per il deposito telematico;<\/p>\n<p>&#8211; <strong>15 settembre 2018<\/strong> per la trasmissione all\u2019INPS delle istanze.<\/p>\n<p>Con un avviso pubblicato sul proprio portale istituzionale, il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso nota l\u2019apertura del canale di deposito dei contratti aziendali che prevedono misure di conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n<p>Il Ministero avvisa che, nei prossimi giorni, sar\u00e0 disponibile la funzionalit\u00e0 per l&#8217;invio della domanda sul portale INPS.<\/p>\n<p><strong>Lo Studio rimane a disposizione per ogni chiarimento in merito.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si sbloccano le agevolazioni per la conciliazione vita lavoro previste dal Jobs Act. 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