{"id":355,"date":"2017-10-31T11:07:48","date_gmt":"2017-10-31T10:07:48","guid":{"rendered":"http:\/\/studiodifranco.it\/?p=355"},"modified":"2017-10-31T11:07:48","modified_gmt":"2017-10-31T10:07:48","slug":"dimissioni-online-complicazioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiodifranco.it\/index.php\/dimissioni-online-complicazioni\/","title":{"rendered":"DIMISSIONI ONLINE: COMPLICAZIONI"},"content":{"rendered":"<p>Il Decreto del 2015 a denominazione \u201c Semplificazioni\u201d ha posto, in capo al lavoratore che intende recedere dal rapporto di lavoro nel settore privato, l\u2019obbligo di trasmettere il <strong>modulo di dimissioni <\/strong>o risoluzione consensuale del rapporto di lavoro <strong>per via telematica <\/strong>al Ministero del Lavoro, pena l\u2019inefficacia delle dimissioni o della risoluzione consensuale. La\u00a0 procedura \u00e8 entrata in vigore \u00a0dal 12 marzo 2016 attraverso l\u2019applicazione dell\u2019art. 26 del D. Lgs. n. 151 del 2015 e del \u00a0<u>DMPS del 15\u00a0 dicembre 2015),<\/u> la vecchia \u201cconvalida delle dimissioni\u201d presso la DTL ora ITL, acronimo di\u00a0 Ispettorato Territoriale del lavoro o il centro per l\u2019Impiego competente.<\/p>\n<p>A quasi due anni dall\u2019entrata in vigore della procedura telematica delle dimissioni online, il legislatore non ha ancora risolto il grande equivoco che si \u00e8 venuto a creare nel sistema. Pi\u00f9 volte \u00e9 \u00a0accaduto che il lavoratore, una volta annunciate le dimissioni verbalmente o attraverso comunicazione scritta indirizzata al datore di lavoro, non abbia poi, adempiuto correttamente ai propri obblighi legislativi omettendo di procedere alle dimissioni on line, anche attraverso i tanti canali gratuiti messi a sua disposizione dalla procedura stessa. Qui la carenza legislativa \u00e8 evidente:<strong>manca la sanzione economica per i lavoratori inadempienti.<\/strong><\/p>\n<p><strong>In attesa di un\u2019auspicabile correttivo alla norma, come deve comportarsi l\u2019azienda in questi casi?<\/strong><\/p>\n<p>La prima ipotesi \u00e8 quella della procedura disciplinare che si presenta irta di difficolt\u00e0\u00a0 e gravosa economicamente, infatti al termine della procedura disciplinare conclusa con il licenziamento , l\u2019azienda \u00e8 costretta a versare il contributo del cosi detto \u201dingresso in Naspi\u201d\u00a0 che varia\u00a0 a secondo dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio ma che pu\u00f2 arrivare\u00a0 fino ad un massimo di \u20ac 1470,00 (anzianit\u00e0 di tre anni e oltre).<\/p>\n<p>Altra possibilit\u00e0 \u00e8 quella di continuare a mantenere il dipendente a \u201clibro paga\u201d attuale \u201cLul\u201d considerandolo assente ingiustificato e quindi senza retribuzione e contribuzione. Questa seconda ipotesi potrebbe durare all\u2019infinito\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n<p>La norma da un lato \u00a0ha posto un freno alle \u201cdimissioni in bianco\u201d, consistente nella pratica illegale di far firmare al lavoratore una lettera di dimissioni priva di data contestualmente alla sottoscrizione del rapporto di lavoro, dall\u2019altro ha creato la disfunzione di cui sopra.<\/p>\n<p>Le difficolt\u00e0 operative riscontrate sarebbero facilmente superabili introducendo la possibilit\u00e0, qualora il dipendente dimissionario ometta la procedura online di consentire al datore di lavoro di inviare on line la lettera di dimissioni ricevuta dal dipendente. Ulteriore deterrente introdurre la sanzione di \u20ac 2.000,00 per i dipendenti inadempienti da pagarsi mediante iscrizione a ruolo diretta.<\/p>\n<p>Inoltre l\u2019Inps potrebbe togliere la quota d\u2019ingresso obbligatorio in Naspi per questa tipologia di casi. In caso di abbandono del posto di lavoro, si potrebbe, ad esempio, ammettere la possibilit\u00e0, per il datore di lavoro di inviare una <strong>comunicazione al lavoratore<\/strong>, a mezzo, raccomandata, e confermare le dimissioni nel caso di silenzio oltre i 7 giorni che valga da convalida delle dimissioni stesse.<\/p>\n<p>Per completezza di informazione vi comunichiamo che sono esenti dalle procedure delle dimissioni \u00a0online :<\/p>\n<p>&#8211; i <strong>lavoratori domestici<\/strong>;<\/p>\n<p>&#8211; i lavoratori dipendenti del <strong>settore pubblico(<\/strong>le dimissioni nel settore pubblico sono rare)<\/p>\n<p>&#8211; le <strong>lavoratrici madri <\/strong>o \u00a0i lavoratori padri; per queste tipologie di rapporto di lavoro,in caso di dimissioni, \u00e8 prevista un\u2019 apposita convalida nel periodo tutelato dalle legge e cio\u00e8 fino al compimento dei 3 anni da parte del bambino\/a.<\/p>\n<p>A diposizione per qualsiasi tipo di chiarimento porgiamo cordiali saluti.<\/p>\n<p><strong><em>CDL Bruno Di Franco<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Decreto del 2015 a denominazione \u201c Semplificazioni\u201d ha posto, in capo al lavoratore che intende recedere dal rapporto di lavoro nel settore privato, l\u2019obbligo di trasmettere il modulo di dimissioni o risoluzione consensuale del rapporto di lavoro per via telematica al Ministero del Lavoro, pena l\u2019inefficacia delle dimissioni o della risoluzione consensuale. 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