{"id":280,"date":"2017-01-16T11:10:49","date_gmt":"2017-01-16T10:10:49","guid":{"rendered":"http:\/\/studiodifranco.it\/?p=280"},"modified":"2017-03-22T08:29:25","modified_gmt":"2017-03-22T07:29:25","slug":"15-dipendenti-va-assunta-subito-persona-disabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiodifranco.it\/index.php\/15-dipendenti-va-assunta-subito-persona-disabile\/","title":{"rendered":"Con 15 dipendenti va assunta subito una persona disabile"},"content":{"rendered":"<p>Dal 1\u00b0 gennaio 2017 chi occupa un numero di dipendenti prossimo alle 15 unit\u00e0 dovr\u00e0 prestare particolare attenzione al raggiungimento di tale limite. Entra infatti a regime la nuova normativa introdotta dal Decreto Legislativo n. 151\/2015 che, in attuazione della Legge n. 183\/2014, abroga, con effetto differito al 2017, la graduale applicazione degli obblighi di assunzione per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti. Cessa, pertanto, il regime transitorio introdotto dall&#8217;articolo 3, comma 2 della Legge n. 68\/1999, il quale consentiva un&#8217; applicazione graduale degli obblighi di assunzione delle persone disabili da parte di datori di lavoro che erano esclusi dal collocamento obbligatorio dalla Legge n. 482\/1968.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dal 1\u00b0 gennaio 2017 chi occupa un numero di dipendenti prossimo alle 15 unit\u00e0 dovr\u00e0 prestare particolare attenzione al raggiungimento di tale limite. 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