Tra i provvedimenti pi\u00f9 assurdi partoriti ultimamente, quello delle dimissioni online \u00e8 forse da inserire sul podio, al primo posto, senza concorrenza.
\nLa storia:
\nDal 12 Marzo 2016 sar\u00e0 operativa la procedura delle \u201cdimissioni online\u201d.
\nLa nuova procedura \u00e8 OBBLIGATORIA.
\nQuindi vengono messi in cantina i vecchi sistemi cartacei e a voce (<me ne vado!>,questo era gi\u00e0 stato pensionato).
\nI dimissionari, dal 12 Marzo 2016, possono accedere all\u2019istituto delle dimissioni solo se in possesso del codice Pin INPS e della registrazione al Portale Clic Lavoro o mediante l\u2019ausilio di un patronato o di una organizzazione sindacale.
\nRestano fuori dal campo di applicazione il lavoro domestico e le risoluzioni consensuali disposte nelle sedi conciliative.
\nIn caso diverso, le dimissioni sono inefficaci.
\nDissertiamo un po\u2019 su quanto sopra, facendo un esempio:
\nIl lavoratore ha un diverbio in azienda con un superiore e\/o un collega e se ne va \u201csbattendo la porta\u201d e scrivendo, frettolosamente, due righe di dimissioni.
\nChe fa l\u2019azienda?
\nRichiama il lavoratore e lo\/a invita a seguire la procedura cervellotica sopra esposta, o a riprendere il lavoro.
\nIl lavoratore si disinteressa e non fa nulla.
\nChe succede a questo punto?
\nL\u2019azienda si vedrebbe cos\u00ec costretta a licenziare il lavoratore e da ci\u00f2 risulterebbe obbligata a pagare la tassa di ingresso alla Naspi istituita dalla \u201cLegge Fornero\u201d nel 2012, ad oggi pari a 489,95 \u20ac per ogni anno di lavoro effettuato, fino ad un massimo di 3 anni pari ad \u20ac 1.469,85.
\nE\u2019 chiaro, anche ai non addetti ai lavori, che \u00e8 un\u2019ingiustizia che fatalmente ricade sul datore di lavoro come gi\u00e0 altre in\u00a0 precedenza.
\nE\u2019 auspicabile che questa norma, che altro non \u00e8 che l\u2019ennesimo regalo ai patronati e ai sindacati, venga rivista al pi\u00f9 presto anche prima della sua entrata in vigore e che un libero diritto del cittadino lavoratore non debba essere riversato sul \u201csuddito\u201d datore di lavoro.
\nIl nostro Studio \u00e8 comunque a disposizione delle aziende per i chiarimenti necessari.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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