{"id":236,"date":"2016-02-04T11:55:24","date_gmt":"2016-02-04T10:55:24","guid":{"rendered":"http:\/\/studiodifranco.it\/?p=236"},"modified":"2016-02-04T11:55:24","modified_gmt":"2016-02-04T10:55:24","slug":"principali-agevolazioni-contributive","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiodifranco.it\/index.php\/principali-agevolazioni-contributive\/","title":{"rendered":"PRINCIPALI AGEVOLAZIONI CONTRIBUTIVE"},"content":{"rendered":"

E\u2019 terminato, purtroppo, l\u2019esonero contributivo previsto dalla legge di stabilit\u00e0 del 2015 pari ad
\n\u20ac 8.060 per ogni lavoratore assunto entro il 31 dicembre 2015. Tengo a precisare che la durata
\ndell\u2019esonero \u00e8 pari a 36 mesi, ci\u00f2 significa che chi ha assunto, nel corso dell\u2019anno 2015,
\nlavoratori con le caratteristiche elencate anche nel sotto indicato esonero 2016, beneficer\u00e0 del
\nbonus previsto fino a concorrenza dei 36 mesi.
\nDi seguito l\u2019elencazione di alcuni dei benefici attualmente in vigore:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
ESONERO CONTRIBUTIVO 2016 (L. 208\/2015) \/\/ periodo 01.01.16 \u2013 31.12.16<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tipologia rapporto<\/strong><\/td>\n– Nuovi contratti a tempo indeterminato<\/p>\n

– Trasformazione dei contratti da tempo determinato a tempo indeterminato<\/td>\n<\/tr>\n

Misura <\/strong><\/td>\nEsonero biennale (24 mesi) dal versamento del 40 per cento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, fino a un massimale annuo di \u20ac 3.250.<\/td>\n<\/tr>\n
Requisiti Lavoratori<\/strong><\/td>\n– non devono aver lavorato a tempo indeterminato nei 6 mesi precedenti;<\/p>\n

– non devono essere stati gi\u00e0 assunti con il medesimo beneficio dallo stesso datore di lavoro;<\/p>\n

– non devono essere stati occupati a tempo indeterminato presso la stessa azienda (comprese collegate\/controllate) nei tre mesi precedenti la data di entrata in vigore del procedimento (30.12.15).<\/td>\n<\/tr>\n

INCENTIVI PER L\u2019ASSUNZIONE DI BENEFICIARI\/DESTINATARI DI NASPI<\/strong><\/p>\n

Art. 7, c. 5, lettera b) D.L. 76\/2013 convertito in L. 99\/2013<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Tipologia rapporto<\/strong><\/td>\n– Nuovo contratti a tempo pieno e indeterminato.<\/p>\n

– Trasformazione a tempo pieno e indeterminato di un rapporto a termine gi\u00e0 instaurato con un lavoratore, titolare di indennit\u00e0 Naspi<\/td>\n<\/tr>\n

Misura <\/strong><\/td>\nIncentivo pari al 50% dell\u2019indennit\u00e0 mensile residua che sarebbe stata corrisposta al lavoratore.<\/td>\n<\/tr>\n
Requisiti Lavoratori<\/strong><\/td>\nIn godimento o destinatari dell\u2019indennit\u00e0 NASPI.<\/td>\n<\/tr>\n
ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO IN SOSTITUZIONE DI LAVORATRICE IN ASTENSIONE OBBLIGATORIA O FACOLTATIVA PER MATERNITA\u2019<\/strong><\/p>\n

D.Lgs. 151\/2001 art. 4 c. 3, 4, 5.<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Tipologia rapporto<\/strong><\/td>\nContratto a tempo determinato in sostituzione di lavoratrici e lavoratori in congedo di maternit\u00e0\/paternit\u00e0, in congedo parentale e in congedo per malattia del figlio, fino al compimento di un anno di et\u00e0 del bambino della lavoratrice o del lavoratore in congedo.<\/td>\n<\/tr>\n
Misura <\/strong><\/td>\nSgravio contributivo del 50% dei contributi a carico del datore di lavoro e dei premi assicurativi INAIL, per un massimo di 12 mesi.<\/td>\n<\/tr>\n
Requisiti Azienda<\/strong><\/td>\nAziende con meno di 20 dipendenti.<\/td>\n<\/tr>\n
LAVORATORI IN MOBILITA\u2019<\/strong><\/p>\n

L. 223\/1991 art. 8 c. 2, 4, 4 bis, e art. 25 c. 9; L. 92\/2012 art. 4 c. 12 let. a) e b)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Tipologia rapporto<\/strong><\/td>\n– Assunzione a tempo indeterminato (anche part-time).<\/p>\n

– Assunzione a tempo determinato (anche part-time).<\/td>\n<\/tr>\n

Misura <\/strong><\/p>\n

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\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

In caso di assunzione a tempo indeterminato: contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10%) per la durata di 18 mesi.<\/p>\n

Contributo mensile pari al 50% dell\u2019indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 spettante e non goduta dal lavoratore per un periodo pari a, se l\u2019assunzione \u00e8 a tempo pieno (*):<\/p>\n

– 12 mesi per lavoratori fino a 50 anni;<\/p>\n

– 24 mesi per i lavoratori con pi\u00f9 di 50 anni;<\/p>\n

– 36 mesi per i lavoratori con pi\u00f9 di 50 anni e residenti nel Mezzogiorno.<\/p>\n

 <\/p>\n

In caso di assunzione a tempo determinato: contribuzione a carico del datore di lavoro pari a quella prevista in via ordinaria per gli apprendisti (10%) per un massimo di 12 mesi<\/p>\n

Se nel corso del rapporto lo stesso \u00e8 trasformato a tempo indeterminato, sia part-time che full-time, il beneficio contributivo spetta per ulteriori 12 mesi.<\/p>\n

 <\/p>\n

In caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato full-time, viene concesso il medesimo contributo mensile riportato in precedenza (*)<\/td>\n<\/tr>\n

Requisiti Lavoratori<\/strong><\/td>\nLavoratori iscritti nelle liste di mobilit\u00e0 indennizzata.<\/td>\n<\/tr>\n
APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE<\/strong><\/p>\n

(D.Lgs 81\/2015)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n

Tipologia rapporto<\/strong><\/td>\nContratto di lavoro a tempo indeterminato a contenuto formativo, che permette di assumere giovani per l\u2019acquisizione di una qualificazione contrattuale e competenze di base, trasversali e tecnico-professionali.<\/td>\n<\/tr>\n
Misura <\/strong><\/td>\n– aziende fino a 9 dipendenti: per le assunzioni effettuate a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016 si riconosce alle imprese uno sgravio contributivo del 100% per i primi tre anni di contratto; dal quarto anno \u00e8 prevista una contribuzione pari al 10% della remunerazione imponibile ai fini previdenziali;<\/p>\n

– aziende oltre 9 dipendenti: contribuzione per tutta la durata<\/p>\n

dell\u2019apprendistato pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini<\/p>\n

previdenziali.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

E\u2019 terminato, purtroppo, l\u2019esonero contributivo previsto dalla legge di stabilit\u00e0 del 2015 pari ad \u20ac 8.060 per ogni lavoratore assunto entro il 31 dicembre 2015. 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