{"id":199,"date":"2015-07-29T11:18:12","date_gmt":"2015-07-29T09:18:12","guid":{"rendered":"http:\/\/studiodifranco.it\/?p=199"},"modified":"2015-07-29T11:18:12","modified_gmt":"2015-07-29T09:18:12","slug":"offerta-di-conciliazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/studiodifranco.it\/index.php\/offerta-di-conciliazione\/","title":{"rendered":"OFFERTA DI CONCILIAZIONE"},"content":{"rendered":"

Il Ministero del Lavoro ha fornito i primi indirizzi operativi con la nota n. 2788 del 27 maggio 2015, integrata con la nota n. 3845 del 22 luglio 2015.<\/p>\n

Ad integrazione della comunicazione telematica di cessazione, il datore di lavoro – per il tramite dei soggetti abilitati – dovr\u00e0 comunicare i dati relativi all’offerta di conciliazione intervenuta con il lavoratore oggetto di licenziamento entro 65 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, come previsto dal decreto legislativo sul contratto a tutele crescenti attuativo del Jobs Act.<\/p>\n

Dal 1\u00b0 giugno 2015, nella sezione “Adempimenti” del portale Cliclavoro, sar\u00e0 disponibile un’ applicazione “UNILAV_Conciliazione” utilizzabile dai datori di lavoro – previa registrazione al portale – per comunicare le informazioni relative al procedimento di conciliazione.<\/p>\n

La mancata comunicazione integrativa \u00e8 punita con l’applicazione di una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 100 a euro 500 per ogni lavoratore interessato.<\/p>\n

Fonte Ipsoa<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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